Isa sa dalawang empleyado sa Pilipinas ay naghahanap ng mga bagong pagkakataon sa trabaho sa susunod na taon.
Ang desisyon na gawin ito ay depende sa mga bonus, health insurance at flexible o remote work arrangement.
Ang datos na ito ay batay sa resulta ng Robert Walters Global Salary Survey 2024.
Ipinapakita sa naturang survey ang isang attractive bonus scheme ay ang nangungunang pagsasaalang-alang na may 86 porsyento; access sa private healthcare insurance, 82 percent at flexible o remote work arrangement, 57 porsyento.
Ayon sa survey, priority ng mga empleyado ang work-life balance, 91 percent; pinapaboran ang mga opsyon tulad ng isang apat na araw na linggo ng trabaho, mga serbisyo sa kagalingan, 36 porsyento; tulad ng pag-access sa mga tagapayo, at mga inisyatibo sa pagkakaiba-iba at pagsasama, 35 porsyento.
Ang survey ay nagpapakita ng isang agwat sa mga inaasahan tungkol sa lokasyon ng trabaho.
72 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay handang gumugol ng dalawa hanggang tatlong araw sa opisina, samantalang ang 70 porsyento ng mga tagapag-empleyo ay umaasa sa presensya ng kawani nang hindi bababa sa tatlo hanggang limang araw bawat linggo.
