Maaaring gamitin ng mga babaeng manggagawa ang magagamit na benepisyo sa sick leave kapag nakakaranas ng period cramps bawat buwan sa halip na ang iminungkahing menstrual leave na maaaring humantong sa diskriminasyon, ayon sa Employers Confederation of the Philippines.
Ilang mambabatas kasi ang nagsusulong ng House Bill 7758 na isang panukalang naglalayong bigyan ang mga babaeng manggagawa ng “menstrual leave” kada buwan.
Sinabi ni Employers Confederation of the Philippines. President Sergio Ortiz-Luis Jr. na may access din ang mga kababaihan sa service incentive leave, maternity leave, solo parent leave, battered women o violence against women leave, gynecological leave, paid vacations at iba pang holidays.
Sinabi ni Luis na ang iminungkahing panukala ay maaari ring makapinsala sa mas maliliit na kumpanya sa mga tuntunin ng manpower at resources.
Dagdag pa niya na ang pagbibigay ng mas maraming leave credits sa mga kababaihan ay maaaring humantong sa gender preference at diskriminasyon kapag kumukuha ng manggagawa.
Ang Employers Confederation of the Philippines gayunpaman ay hindi pa nagsusumite ng position paper sa naturang panukala.
